Nuevo paso a paso Mapa resolución 0312 de 2019 resumen
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Las empresas deben estructurar su doctrina de gestión designando un responsable de Seguridad y Vigor en el trabajo.
Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Dirección de SST.
Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valor agregado o superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de manera permanente y en periodos superiores a dos (2) primaveras.
Disponer de mecanismos eficaces para tomar y replicar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, como por ejemplo autorreporte de condiciones de trabajo y de Vitalidad por parte de los trabajadores o contratistas.
Comprobar que los contratistas y subcontratistas entregan los medios de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores. De la muestra seleccionada comprobar la afiliación al Sistema General de Seguridad Social. En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones confirmar que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Vitalidad y Protección Social, conforme al listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Lozanía y Protección Social.
Que la Osadía 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones – Chucho -, determina en su articulo 7, que con el resolucion 0312 de 2019 que es fin de avenir los principios contenidos en sus legislaciones nacionales, los Países Miembros de la Chucho, adoptarán las medidas legislativas y reglamentarias necesarias, teniendo como pulvínulo los principios de competencia, coordinación y participación de los actores involucrados, para que sus respectivas legislaciones sobre SST contengan disposiciones que regulen, entre otros aspectos, los relacionados con niveles mínimos de seguridad y Vigor que deben reunir las condiciones de trabajo.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núsimple de cédula y solicitar el reporte).
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Pero la misma Resolución 0312 de 2019, en su artículo 23 menciona que el cumplimiento de los estándares, no exime del cumplimiento de otras normas de riesgos laborales, por lo cual la empresa está obligada a contar con el vigía de seguridad y salud en el trabajo, con el comité de convivencia laboral, tener un plan de emergencias si Ganadorí lo exige bomberos en su respectivo municipio, contar con la política de seguridad y salud en el trabajo como lo define la circular unificada de 2004, ofrecer la inducción (y tener el respectivo material de apoyo), tal como está contemplado en el decreto condición 1295 de 1994 y la resolución 2646 de 2008, entre muchas otras normas.
Proteger la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan actividades productivas en la Mecanismo de producción agropecuaria.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.